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毕节市人社部门“三驾马车”破解企业用工难题

2017-04-19 13:41:13信息来源:浏览次数:字体:[ ]

 

人社部门主动作为,创新举措服务两头抓中间,为试验区脱贫攻坚做贡献。如金沙县通过在经济开发区设立培训中心、职业中介、劳务派遣“三块牌子,一套人马”即“三驾马车”破解金沙经济开发区企业用工难题。

“第一驾马车”是成立培训中心。积极协调编制管理部门于2016年7月设立经开区培训中心,并将该培训中心认定为人社部门的职业技能培训定点机构,建立了“企业下订单、培训中心出菜单、人社局来买单”的“三单”培训新机制。一是采取送培训进企业的方式,对产业园区招聘人员进行培训,使企业员工“不出厂门”就能参加免费培训,实操就在企业进行,减少企业员工技能的熟练过程,企业得到的是熟练工,员工熟悉技能后,工资收入相应就会提高。二是减少企业的培训成本。一般企业对新进工人都要培训,而成立培训中心后,培训是通过培训机构来进行培训,同时,又是根据各企业对不同工种、不同岗位来进行培训,针对性强,成本少。相应的培训补贴可以按照规定程序向人社部门申请岗前培训补贴,从就业补助资金中开支。三是对职工待遇提高起到立竿见影的作用。职工通过培训后可以大大缩短实习期,可以很快进入岗位角色,由于熟练程度的提高,按照计件量算职工待遇就会大大提高。截止目前已开展企业职工岗前培训260人,2017年将完成800人的岗前培训工作。

“第二驾马车”是构建职业中介平台。积极争取政府出资200万元,成立金沙经济开发区人力资源服务发展有限公司,及时核发了人力资源服务机构许可证。一是向劳动者推送园区企业岗位需求信息,并有针对性的进行职业介绍和职业指导,使劳动者可以选择园区内的企业和相应的岗位。二是受用人单位委托,代办人员招聘,人才测评和人才价值评估以及举办招聘洽谈会等,使企业能够全身心的投入到生产中,不为用工问题所困扰。三是符合条件和要求的还可向人社部门申请职业介绍补贴和稳工补贴。目前该公司专为经济开发区企业开发的用工管理软件已完成。

“第三驾马车”是设立劳务派遣机构。人社部门批准同意金沙经济开发区人力资源服务发展有限公司开展劳务派遣业务,需要市里面认定的职业中介和劳务派遣“两块牌子”市人社局及时进行了审批。一是由劳务派遣公司与派遣工人订立劳动合同,用工的事实发生于派遣工人与用工企业之间,用工企业向劳务派遣公司支付服务费,劳务派遣公司向劳动者支付劳动报酬。二是企业用户可以通过人力资源管理系统对未入职的人员进行查询,根据劳动者的求职意愿通过电话等方式邀请个人面试入职。三是劳务派遣公司通过行文要求,当企业出现阶段性的生产经营结束导致某些工种的用工需求下降和需要解聘员工时要提前通知劳务派遣公司,劳务派遣公司对闲置下来的员工通过二次培训并进行二次派遣,最终达到人力资源的有效配置,解决企业用工难的问题。

 

图为2017年1月3日金沙经济开发区培训中心开展企业员工岗前培训开班典礼

 

                  (毕节市就业局  周电)

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