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毕节市人社局“五项机制”助推“法治人社”创建工作取得新突破

2017-04-19 17:55:14信息来源: 办公室 浏览次数:字体:[ ]

 近年来,毕节市人社局以法治毕节创建工作为契机,积极构建工作机制,深入开展法治人社创建活动,实现了人力资源和社会保障依法行政和法治工作的新突破。

构建依法行政工作机制。建立了《党组议事规则》、《局长办公会议议事规则》、《行政执法全过程记录制度(试行)》、《重大行政执法决定法制机构审核制度(试行)》、《网上阳光行政处罚制度(试行)》、《行政执法案卷评查制度》、《规范性文件制定管理办法》等依法行政工作机制,用制度保障依法行政工作科学化、法治化。

构建重大事项会审机制。从局干部职工中选拔法学专业或熟悉法律工作的15名同志组成法律顾问组,参与局重大行政决策、行政复议应诉,工伤认定等事项的集中会审并独立表决,对无争议的事项直接作出行政决定,减少办理时限,提高工作效率,合理防范风险,提升人社系统依法行政水平。2016年至今,共收到工伤认定行政应诉和行政复议69件,维持66件,胜诉率达96%

构建劳动维权联合机制。坚持主动维权、一线维权、确责维权,建立协作维权机制,对内整合劳动仲裁、劳动保障监察部门力量,对外联合法院、公安局住建局、工会和社会力量,构建共同维权工作体系,2016年至今,共处理涉及农名工工资案件6227件,为24009名农民工追讨工资34124万元,依法向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬案件25起,通过行政执法与刑事司法的有序衔接,有效维护了用人单位和劳动者合法权益。

构建审批服务便民机制。根据我局梳理出的139项行政职权和10项行政审批事项,重新绘制依法行政审批工作流程图,重点对医疗保险待遇支付、退休审批办理、就业个性化职业推荐服务及社保卡制发等流程进行了精简优化,将行政审批职权集中在一个窗口办理,确保便民高效。2016年至今,完成7人力资源服务机构审批,完成9家民办职业能力培训机构审批;确认医保定点医疗机构资格38家、定点药店31家。

构建学法普法长效机制。在全市人社系统开展“大宣传、大调研”活动,全方位、广角度地宣传人社法律法规和政策,坚持把普法学习纳入局科长讲坛学习计划,并定期组织召开工伤、劳动、仲裁案例分析会,鼓励提倡全体干部职工利用闲暇时间上网学法,推进普法学习长期化、常态化。

 

(作者:潘宇   单位:毕节市人社局 电话:8296100)

 

(编辑: 潘宇 )
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